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La cultura más adecuada dependerá del tamaño de la empresa, su estrategia de negocio, el sector en el que opera y los objetivos que busca alcanzar. Dependiendo de su estilo de liderazgo, estructura y objetivos estratégicos, pueden identificarse distintos tipos de cultura corporativa. El clima laboral, la rotación o el compromiso del equipo pueden mostrar cambios que no siempre son evidentes en el trabajo diario. Aprender nuevas habilidades ayuda a que las personas enfrenten mejor los retos de su trabajo. Reconocer un buen desempeño refuerza las conductas que la organización busca promover.